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三、加大干部制度改革力度,建立健全干部选拔任用和监督管理的科学机制  坚持党管干部的原则,在干部培养、选拔、任用、考核等方面大胆改革,开拓创新1998年底至1999年初,我校较早开展了自上而下、全面深入的干部人事制度改革通过公布岗位、公开报名、民主推荐、演讲面试、组织考察等竞聘上岗的程序,对党政群机关正、副处职,院(系、部)党总支部正、副书记,教学、科研、教辅单位行政领导班子进行了换届、换岗、轮岗和择优聘(任)用工作2002年底至2003年初,又在届满考察的基础上,通过上述程序,全面完成了干部换届工作在谈到初次分配的规则和秩序要规范时,徐真华特别告诫机关各部处、各二级单位的领导,工作程序应公开公平,必须按程序办事,自觉接受群众监督,这样才能减少矛盾和冲突而在对照十七大报告中关于加强党的建设,落实党建工作责任制的要求方面,徐真华指出,这次二级单位经换届选举产生的党总支书记、副书记,已贯彻落实了党建工作责任制,明确提出了实行总支书记、副书记的“坐班制”作为双肩挑的领导一周最多只能上四节课,这要作为纪律来约束,财务处必须把好关,超过规定课时数的一律不能给课酬对于学院行政领导,虽然还未作硬性规定,但作为一名有责任心的院长、副院长,理应将教学行政管理工作放在第一位目前学校正处在发展的关键时期,现在与以往不同,大部分权力都下放到了二级学院和二级部门,各学院要将原来的被动、消极管理转变为主动、积极管理,要精心谋划未来,要好好考虑未来几年的教学、科研、师资队伍建设和学院的发展,争取二、三年使学院的工作上一新台阶,从而确保学校建设高水平教学研究型大学目标的实现

述职结束后,大会现场公布了机关党委2017年度党支部党建考评工作优秀奖获奖名单,团委支部、党办校办支部获得一等奖,学生处支部、宣传部统战部支部、计财处支部、人事处支部获得二等奖,图书馆第一支部、公共事务处第二支部、教务处支部、工会支部、招就处支部、纪检办支部获得三等奖随后现场为获奖的12个支部颁发了荣誉证书出于公平公正原则,组织部支部只述职,不参加考评伊多·奥伦教授来我校开讲“美国和美国的敌人”  本网讯 6月23日,在行政楼第一会议室,美国佛罗里达大学政治学教授伊多·奥伦应邀前来我校讲学因是早期开发建设修建,安置房片区的规划布局、房屋标准、用材用料等显然难与现代小区并论,加之又经过20多年岁月洗礼,该片区从原来人人向往的“新村”变成了陈旧老街图为社区内600余户居民齐聚一堂,共享团年饭钟欣摄“这里配套设施差、安全保障差、市政基础差、卫生环境差、居住条件差,恶劣的居住环境使得居民强烈希望改变现状扎根社区17年的邢家桥社区党委书记谢兰介绍,488套住房中有465套房屋不同程度漏水,客厅、卧室的墙面、屋顶抹灰脱落;白天用薄膜盖住床挡灰尘,晚上掀开睡觉,屋顶时不时就有大块灰沙脱落,睡瞌睡不踏实;厨房做饭炒菜时常常会掉灰,给菜加点“佐料”;连上个厕所都不敢多蹲一会儿,不然就得打把伞、戴个草帽这些都是旧房改造前居民生活的真实写照

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